Detailed Notes on 産業医 ストレスチェック

(4)大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師又はこれら

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産業医個人スキルの限界や休職・離職予防面での産業医による提案の限界も発生しますが、産業医クラウドでは嘱託産業医のマッチングの限界を徹底フォローに対応していきます。

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ただし事業者に結果報告をする際には、繊細な労働者の意向に十分配慮し、無制限に面接指導の結果を共有することのないよう注意が必要です。

産業医には、衛生委員会に参加し、適切な意見を述べるという役割があります。

「同じようなサービスがあり、どのサービスが優れているのかわからない。」

initial connect with 健診管理サービスは、オンライン上で社員の健康状況を管理し、医師および産業医との連携、法定業務の対応をワンストップでサポートするサービスです。健康状態の把握に必要な健診はリマインドして受診率を向上させます。健診結果をもとにした産業医との面談、医師への相談などが可能。システムによる日程調整で業務を効率化します。

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労働災害や従業員の健康に悪影響を及ぼす職場環境については、衛生委員会で調査・審議を行ったうえで、事業者に意見を述べることになります。

従業員がいきいきと、高いパフォーマンスを発揮できる様、「安全に働ける快適な職場」の実現に向けて万全の配慮と不断の努力を行います。

厚生労働省「改正労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」の具体的な運用方法を定めた省令、告示、指針を公表します」

③個人のストレスの程度の評価結果に基づき、医師による面接指導を受けさせる必要があるかどうか判断すること

まずは経営上どのような点でスタッフの健康面をサポートするべきかシミュレーションし、適切なサービスを選ぶとよいでしょう。

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